Vision RSE - Le podcast de la FFB

Nous accueillons aujourd’hui Véronique Humbert, qui dirige le cabinet CV développement, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et collectivités dans la mise en œuvre de leur démarche RSE et développement durable depuis 15 ans. Avec elle nous allons voir en quoi consiste une bonne communication avec ses parties prenantes et comment elle s’intègre dans la stratégie RSE d’une entreprise.

Nous accueillons aujourd’hui Axel Mehnana, ingénieur environnement au sein du service transition écologique de la direction des affaires techniques de la Fédération Française du Bâtiment. Avec lui nous allons passer en revue les labels RSE, les critères de choix des entreprises et en quoi consiste une démarche de labellisation. Pour illustrer notre sujet, nous entendrons les témoignages de Clément Rouzaud, responsable Qualité et RSE de l’entreprise SNIE, spécialisée dans la conception et la réalisation d'installations électriques, qui compte 550 salariés en Seine-et-Marne, et de Dominique Allard, qui dirige la société coopérative Steco, entreprise d’électricité générale en courant fort et courant faible auprès des professionnels, qui compte une quarantaine de salariés à Niort dans les Deux-Sèvres.

Nous accueillons aujourd’hui Maëva Felten, ingénieure écologue, responsable du programme “Nature en ville” à la Ligue pour la protection des oiseaux. Avec elle nous allons voir quels sont les principaux enjeux en matière de biodiversité pour les entreprises du bâtiment, les bonnes pratiques à mettre en œuvre sur les chantiers, ainsi que les objectifs du programme “Rénovation énergétique et Biodiversité”. Pour illustrer notre sujet, nous entendrons le témoignage d’Olivier Poisson, dirigeant d’AFL Foessel, une PME d’une vingtaine de salariés, spécialisée dans la menuiserie aluminium destinée à la rénovation, installée à Amilly dans le Loiret.

Pour commencer cette nouvelle saison, nous accueillons Soraya Pitou, responsable de missions sociales au sein de la Direction des affaires sociales et de la formation, notamment en charge de l’emploi des personnes en situation de handicap à la FFB. Avec elle nous allons voir comment une démarche RSE peut être au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour illustrer notre sujet, nous recueillons le témoignage d’Alain Chapuis, dirigeant d’une entreprise et chef de file accessibilité et Silver Economy à la FFB.

Depuis deux ans, l’outil d’auto-diagnostic Bâtisseur responsable a permis à plus de 1250 entreprises du bâtiment d’effectuer un état des lieux des actions qu’elles avaient déjà mises en places et d’identifier les pistes de développement de leur stratégie RSE. Pour voir concrètement comment des chefs d’entreprise ont tiré profit de ce diagnostic et s’inscrivent un peu plus dans une trajectoire vertueuse, nous avons interrogé Lucie Barbanchon, responsable RH, Communication et RSE de la société Climage, spécialisée dans l’installation et la maintenance de système de chauffage et ventilation, climatisation et plomberie, qui compte 23 salariés en Seine et Marne ; Stéphanie Cayet, directrice générale de Batinor, spécialiste de la rénovation tout corps d’état auprès des bailleurs sociaux dans le Pas-de-Calais ; et Jean-Pascal Decroix, dirigeant de STME, spécialisée dans les installations de chauffage, climatisation, ventilation, plomberie et électricité, qui compte 55 salariés dans les Alpes Maritimes.

Dans ce nouvel épisode, nous accueillons Nathalie Paillon, Directrice des opérations et des études de l’Observatoire des achats responsables, avec qui nous allons voir les éléments clés d’une politique d’achats durables et son rôle crucial dans la démarche RSE d’une entreprise du bâtiment. Pour illustrer notre sujet, nous entendrons le témoignage de Cécile Brunard, directrice RSE et qualité du groupe Balas.

Dans ce nouvel épisode, nous accueillons Lucas Le Provost, consultant indépendant, avec qui nous allons voir comment un management participatif impliquant les salariés dans les prises de décision et la résolution de problèmes améliore les performances individuelles et collectives, tout en s’inscrivant pleinement dans une démarche RSE. Pour illustrer notre sujet, nous entendrons le témoignage de Gaël Hardy, qui dirige deux PME bretonnes spécialisées dans le travail du métal et les savoir faire rares.

Dans ce nouvel épisode, nous accueillons Frédérique Stéphan, cheffe de service des marchés à la Direction juridique et fiscale de la FFB, avec qui nous allons voir comment une démarche RSE permet de faire évoluer la perception de l’insertion professionnelle, et de la considérer comme une chance pour l’entreprise, ses salariés et ses clients. Pour illustrer notre sujet, nous entendrons le témoignage de Thomas Hauville, de la société Taera Sols, spécialiste des carrelages et sols souples, qui compte 13 salariés dans la région nantaise.

Pour commencer cette nouvelle saison, nous accueillons Nadia Bouyer, directrice générale d’Action Logement, avec qui nous allons voir comment les différentes aides et dispositifs d’accès au logement s’inscrivent dans une démarche RSE, agissent en faveur du recrutement et permettent de fidéliser ses salariés. Pour illustrer notre sujet, nous entendrons le témoignage d’Emilie Feral, présidente d’Isotec Invest, une entreprise des Bouches du Rhône, spécialisée dans le désamiantage et la rénovation énergétique, qui compte 75 salariés.

Dans ce cinquième épisode, nous accueillons Joël Chêne, Directeur qualité sécurité environnement et RSE de l’entreprise SNIE, spécialisée dans la conception et la réalisation d'installations électriques, qui compte 530 salariés en Seine-et-Marne avec qui nous allons voir comment conjuguer RSE et ancrage territorial. Pour illustrer son propos, Olivier Galpin, gérant d'une entreprise de menuiserie de Loire-Atlantique de 45 salariés, nous fait part de son retour d’expérience.

Dans ce quatrième épisode, nous accueillons Laure Girardeau, juriste social/RH à la direction de la formation de la FFB. Avec elle, nous allons passer en revue les avantages du recours à l’apprentissage pour une entreprise du bâtiment, quelle que soit sa taille, et voir comment il peut s’inscrire dans une démarche RSE. Pour illustrer son propos, Jean-Pascal Decroix, chef d’une entreprise de 60 salariés, et Sylvain Porras, responsable du recrutement de l’entreprise Etandex, qui compte environ 700 salariés, nous feront part de leur retour d’expérience.

Dans ce troisième épisode, nous recevons Carole Panozzo, responsable santé-prévention à la direction des affaires sociales de la FFB. Avec elle nous allons parler de la prévention des risques professionnels dans le secteur du bâtiment, qui constitue un axe majeur du programme “Bâtisseur responsable” proposé par la FFB. Cette démarche qui a toute sa place dans la stratégie RSE d’une entreprise du bâtiment, contribue à faire évoluer les mentalités et à considérer la prévention des risques professionnels non pas comme une contrainte mais comme une réelle plus-value pour l’entreprise, ses salariés et ses clients. Pour illustrer son propos, Frédéric Reynier, représentant de la FFB auprès de l'OPPBTP, Président de la commission prévention de la FFB, apportera son point de vue de chef d’entreprise.

Dans ce deuxième épisode, nous recevons Stéphanie Coullon, ingénieure environnement à la Direction des affaires techniques de la FFB. Avec elle nous parlerons des déchets de chantier qui, de leur tri à leur revalorisation, sont un élément clé de la RSE pour ce secteur d’activité et la base d’une économie circulaire qui se met en place. Pour illustrer son propos, Philippe Coquet, qui dirige une société de fabrication et de pose de menuiserie PVC dans l’Isère, témoignera de son expérience.

Dans ce premier épisode, nous accueillons Catherine Guerniou, cheffe de file RSE à la FFB et dirigeante d’une entreprise de menuiserie de 10 salariés dans le Val de Marne. Avec elle, nous parlons des enjeux de la RSE pour le secteur du bâtiment et de l’accompagnement proposé par la fédération à ses adhérents tandis que Benoît Lamblin témoigne de son expérience de l’outil “Bâtisseur responsable” et des actions mises en place dans son entreprise de 25 salariés.